Malos tiempos para los videojuegos en Linux: happypenguin.org cierra
«Hoy vía RSS he visto una nueva noticia de The Linux Game Tome
y pensé 'bueno, ya ha salido del parón en el que estaba desde algunos
meses atrás'. Para los que no la conozcan, es una de las páginas más
antiguas (1995) que trata sobre videojuegos libres. Su formato principal
era una BD de juegos y una portada con noticias sobre nuevos juegos o
nuevas versiones. Pero volviendo a la noticia, desgraciadamente la nueva
entrada de The Linux Game Tome es que cierran definitivamente. Una
noticia triste, aunque comentan que dejan libre la BD de todos estos
años y que si alguien quiere tomar el relevo. Quizá no sean malas
noticias después de todo. Bien y ahora ¿qué nos queda? Quedan por
ejemplo Free Gamer, pero es en formato blog y no siempre sacan noticias sobre todos los juegos. Y gracias al articulo de la wikipedia Videojuegos en Linux encuentras más pero ninguna como http://happypenguin.org/. Siempre me gustó más el nombre URL que el de Tome ;)»
20130317
Curso de formación online de programación en Android
Curso de formación online de programación en Android
Si quieres aprender a programar aplicaciones para dispositivos móviles con Android, qué mejor que hacerlo hoy mismo con este curso de formación online que nos ofrece de forma gratuita la Universidad Politécnica de Valencia por medio de su plataforma Polimedia.
El profesor de la UPV Jesús Tomás, autor también de varios cursos de formación online de la misma temática, así como del libro “El gran libro de Android”, es el encargado de enseñarnos a programar aplicaciones móviles para esta plataforma libre desarrollada por Google.
La forma en que nos presentan este curso online es por medio, como ya hemos dicho, de la herramienta Polimedia, la cuál nos presenta sus cursos en forma de vídeos, en los que el profesor nos va explicando la materia.
En concreto en este caso, el curso se ha separado por módulos, y a su vez, cada módulo se compone de varios vídeos explicativos. En concreto, los módulos de los que se compone este curso de formación online “Android: programación de aplicaciones” son los siguientes:
Podemos ver el curso completo desde la herramienta Polimedia de la UPV aquí:
Curso de formación online en Android: Programación de Aplicaciones
También podemos entrar al mismo curso online desde su canal de YouTube en:
Lista de reproducción de YouTube del curso de formación online en Android
Si quieres aprender a programar aplicaciones para dispositivos móviles con Android, qué mejor que hacerlo hoy mismo con este curso de formación online que nos ofrece de forma gratuita la Universidad Politécnica de Valencia por medio de su plataforma Polimedia.
El profesor de la UPV Jesús Tomás, autor también de varios cursos de formación online de la misma temática, así como del libro “El gran libro de Android”, es el encargado de enseñarnos a programar aplicaciones móviles para esta plataforma libre desarrollada por Google.
La forma en que nos presentan este curso online es por medio, como ya hemos dicho, de la herramienta Polimedia, la cuál nos presenta sus cursos en forma de vídeos, en los que el profesor nos va explicando la materia.
En concreto en este caso, el curso se ha separado por módulos, y a su vez, cada módulo se compone de varios vídeos explicativos. En concreto, los módulos de los que se compone este curso de formación online “Android: programación de aplicaciones” son los siguientes:
- Presentación Curso
- Java Esencial
- Introducción a Android y entorno de desarrollo
- Diseño del interfaz de usuario – Vistas y Layouts
- Actividades e Intenciones
- Gráficos en Android
- Entradas en Android: teclado, pantalla táctil y sensores
- Multimedia y ciclo de vida
- Seguridad y posicionamiento
- Servicios, notificaciones y receptores de anuncios
- Almacenamiento Datos
- Internet: sockets, HTTP y servicios Web
- Publicar Aplicaciones
Podemos ver el curso completo desde la herramienta Polimedia de la UPV aquí:
Curso de formación online en Android: Programación de Aplicaciones
También podemos entrar al mismo curso online desde su canal de YouTube en:
Lista de reproducción de YouTube del curso de formación online en Android
20130311
Serios problemas con SimCity 5 por el DRM
en ocasiones me alegro mucho de haber optado por Linux
Serios problemas con SimCity 5 por el DRM
El estreno de la esperada quinta entrega de la saga de simulación urbana SimCity está siendo, cuando menos, accidentado, debido al exigente DRM que implementa, que obliga a conectarse a los servidores de Electronic Arts incluso para poder jugar en el modo de un jugador. La sobrecarga de los servidores ha provocado la frustración de miles de usuarios que han estado horas esperando para poder jugar frente a una cuenta atrás de veinte minutos que se reiniciaba una y otra vez. Los que consiguen jugar corren el peligro adicional de sufrir un error que les hace perder todo lo realizado, ya que la partida se guarda online y no en el propio equipo. Todo esto ha llevado a que el juego haya sido temporalmente retirado de Amazon, donde los usuarios han puntuado el juego con solo una estrella y donde los comentarios están siendo muy mordaces. Por otra parte Electronic Arts ya ha anunciado que compensará con un juego a los afectados por los problemas de Simcity, aunque tras lo sucedido uno se pregunta si el sistema de protección elegido es para disuadir a los piratas o para disuadir a los compradores. ¿Y tu? ¿Comprarías un juego que te exige estar conectado a los servidores del fabricante para poder jugar? Vía Menéame
Serios problemas con SimCity 5 por el DRM
El estreno de la esperada quinta entrega de la saga de simulación urbana SimCity está siendo, cuando menos, accidentado, debido al exigente DRM que implementa, que obliga a conectarse a los servidores de Electronic Arts incluso para poder jugar en el modo de un jugador. La sobrecarga de los servidores ha provocado la frustración de miles de usuarios que han estado horas esperando para poder jugar frente a una cuenta atrás de veinte minutos que se reiniciaba una y otra vez. Los que consiguen jugar corren el peligro adicional de sufrir un error que les hace perder todo lo realizado, ya que la partida se guarda online y no en el propio equipo. Todo esto ha llevado a que el juego haya sido temporalmente retirado de Amazon, donde los usuarios han puntuado el juego con solo una estrella y donde los comentarios están siendo muy mordaces. Por otra parte Electronic Arts ya ha anunciado que compensará con un juego a los afectados por los problemas de Simcity, aunque tras lo sucedido uno se pregunta si el sistema de protección elegido es para disuadir a los piratas o para disuadir a los compradores. ¿Y tu? ¿Comprarías un juego que te exige estar conectado a los servidores del fabricante para poder jugar? Vía Menéame
20130307
Marissa Mayer, la ejecutiva contra la que claman la madres trabajadoras en EE UU
Marissa Mayer, la ejecutiva contra la que claman la madres trabajadoras en EE UU
El teletrabajo se ha convertido en la última víctima de Yahoo!, un gigante de Internet venido a menos cuya consejera delegada, Marissa Mayer,
pretende enderezar con mano de hierro incluso acabando con la
flexibilidad laboral por considerar que perjudica el rendimiento de los
empleados.
A partir de junio próximo, toda la plantilla de Yahoo! tendrá que cumplir su horario en la oficina, y los que no estén se arriesgan a quedarse en la calle.
"Para ser el mejor lugar de trabajo, la comunicación y la colaboración será importante, así que necesitamos trabajar codo con codo. Por eso es crítico que estemos presentes en nuestras oficinas", explicó recientemente el comunicado interno firmado por la directora de recursos humanos de Yahoo!, Jackie Reses.
A partir de junio próximo, toda la plantilla de Yahoo! tendrá que cumplir su horario en la oficina"Velocidad y calidad se sacrifican a menudo cuando trabajamos desde casa. Necesitamos ser un solo Yahoo! y eso empieza estando físicamente juntos", continuó Reses.
"No entramos a discutir los asuntos internos. Esto no se trata de una visión general del sector respecto a trabajar desde casa, esto tiene que ver con lo que es apropiado para Yahoo! ahora mismo", dijo Lauren Armstrong, portavoz de Yahoo, en un comunicado esta semana.
Muchos trabajadores de la compañía californiana, especialmente las madres, han puesto el grito en el cielo por lo que consideran una medida injusta.
La flexibilidad laboral era uno de los atractivos de las políticas de contratación de Yahoo y es algo común en Silicon Valley.
No obstante, empresas como Google, donde estaba Mayer antes de pasar a Yahoo!, prefieren que sus empleados eviten trabajar a distancia en la medida de lo posible.
"Quiero apoyar a las mujeres líderes pero Marissa necesita caminar una milla en los zapatos de la gente normal (y no en Louboutin, marca de lujo)", dijo recientemente Marilyn Nagel, consejera delegada de Watermark, organización estadounidense de ejecutivas.
Tenía esperanzas de que una mujer al mando "proveería de más entendimiento sobre la conciliación de la vida personal y laboral y el tremendo valor de la implicación de un empleado a través de la flexibilidad", apuntó Nagel, cuya organización defiende un mayor acceso de mujeres a puestos directivos.
Otro informe de 2012 (The Hard Truth About Telecommuting), publicado por el Departamento de Trabajo de EE UU fue incluso más allá y constató que el teletrabajo jugaba en contra del empleado, ya que incrementaba su disponibilidad y terminaba pasando más horas pendiente de los asuntos de la oficina.
Según el censo de EE UU, un 9,5% de los asalariados en el país trabajaron desde casa en 2010.
Entre quienes se manifestaron sobre la medida de Mayer figura el empresario millonario británico Richard Branson, quien calificó el cambio de política laboral en Yahoo! como "un paso atrás en una era en la que el trabajo a distancia es más fácil y efectivo que nunca".
Marissa tiene "personal que le ayuda con su bebé y una guardería instalada junto a su oficina, ¿le dará lo mismo a todos sus empleados?", se preguntó Nagel.
El magnate Donald Trump, por su parte, recurrió a Twitter para defender a la ejecutiva de Yahoo"
"Tiene razón al esperar que los empleados vayan a la oficina en vez de trabajar desde casa. ¡Está haciendo un gran trabajo!", afirmó Trump.
Marissa Mayer tomó las riendas de Yahoo! en 2012, la quinta persona en ocupar el puesto de consejero delegado en la empresa en un lustro en el que la entidad perdió el liderazgo en Internet frente a Google.
Por primera vez en cuatro años, Yahoo! logró incrementar sus ingresos en 2012, aunque sólo fuera un 0,04% más que en 2011.
Desde su llegada al poder, Mayer ha puesto en marcha una transformación interna de "la cultura, la energía y la ejecución de la compañía", se ha desecho de activos para incrementar la liquidez. A lo largo de 2012 la empresa ejecutó un plan para despedir a 2.000 empleados.
"Para ser el mejor lugar de trabajo, la comunicación y la colaboración será importante, así que necesitamos trabajar codo con codo. Por eso es crítico que estemos presentes en nuestras oficinas", explicó recientemente el comunicado interno firmado por la directora de recursos humanos de Yahoo!, Jackie Reses.
A partir de junio próximo, toda la plantilla de Yahoo! tendrá que cumplir su horario en la oficina"Velocidad y calidad se sacrifican a menudo cuando trabajamos desde casa. Necesitamos ser un solo Yahoo! y eso empieza estando físicamente juntos", continuó Reses.
Una decisión muy cuestionada
La misiva, filtrada por el portal All Things Digital, ha generado una ola de críticas dentro y fuera de la compañía."No entramos a discutir los asuntos internos. Esto no se trata de una visión general del sector respecto a trabajar desde casa, esto tiene que ver con lo que es apropiado para Yahoo! ahora mismo", dijo Lauren Armstrong, portavoz de Yahoo, en un comunicado esta semana.
Muchos trabajadores de la compañía californiana, especialmente las madres, han puesto el grito en el cielo por lo que consideran una medida injusta.
La flexibilidad laboral era uno de los atractivos de las políticas de contratación de Yahoo y es algo común en Silicon Valley.
No obstante, empresas como Google, donde estaba Mayer antes de pasar a Yahoo!, prefieren que sus empleados eviten trabajar a distancia en la medida de lo posible.
"Quiero apoyar a las mujeres líderes pero Marissa necesita caminar una milla en los zapatos de la gente normal (y no en Louboutin, marca de lujo)", dijo recientemente Marilyn Nagel, consejera delegada de Watermark, organización estadounidense de ejecutivas.
Tenía esperanzas de que una mujer al mando "proveería de más entendimiento sobre la conciliación de la vida personal y laboral y el tremendo valor de la implicación de un empleado a través de la flexibilidad", apuntó Nagel, cuya organización defiende un mayor acceso de mujeres a puestos directivos.
¿Funciona el teletrabajo?
Recientes estudios en EE UU ven positiva la influencia del teletrabajo en las empresas, pero negativa en el empleadoLos estudios sobre teletrabajo realizados hasta la fecha, incluido uno de 2010 hecho por los consejeros económicos del presidente de EE UU, apuntan a que estas prácticas pueden "incrementar la productividad y la moral", al tiempo que las recomiendan como un modelo de organización laboral propio del siglo XXI.Otro informe de 2012 (The Hard Truth About Telecommuting), publicado por el Departamento de Trabajo de EE UU fue incluso más allá y constató que el teletrabajo jugaba en contra del empleado, ya que incrementaba su disponibilidad y terminaba pasando más horas pendiente de los asuntos de la oficina.
Según el censo de EE UU, un 9,5% de los asalariados en el país trabajaron desde casa en 2010.
Entre quienes se manifestaron sobre la medida de Mayer figura el empresario millonario británico Richard Branson, quien calificó el cambio de política laboral en Yahoo! como "un paso atrás en una era en la que el trabajo a distancia es más fácil y efectivo que nunca".
Marissa tiene "personal que le ayuda con su bebé y una guardería instalada junto a su oficina, ¿le dará lo mismo a todos sus empleados?", se preguntó Nagel.
El magnate Donald Trump, por su parte, recurrió a Twitter para defender a la ejecutiva de Yahoo"
"Tiene razón al esperar que los empleados vayan a la oficina en vez de trabajar desde casa. ¡Está haciendo un gran trabajo!", afirmó Trump.
Marissa Mayer tomó las riendas de Yahoo! en 2012, la quinta persona en ocupar el puesto de consejero delegado en la empresa en un lustro en el que la entidad perdió el liderazgo en Internet frente a Google.
Por primera vez en cuatro años, Yahoo! logró incrementar sus ingresos en 2012, aunque sólo fuera un 0,04% más que en 2011.
Desde su llegada al poder, Mayer ha puesto en marcha una transformación interna de "la cultura, la energía y la ejecución de la compañía", se ha desecho de activos para incrementar la liquidez. A lo largo de 2012 la empresa ejecutó un plan para despedir a 2.000 empleados.
20130301
Situaciones comunes a las que se enfrenta un programador
Buenísimo - no sólo para programadores. Sirve para echar unas risillas cualquiera. Sacado de este blog:
Situaciones comunes a las que se enfrenta un programador.
El original era en francés.
Cuando se desconecta mi ordenador antes de haber salvado todo
Cuando intento corregir un bug a las 3 de la mañana
Cuando mi regexp devuelve exactamente eso que esperaba
Cuando mis colegas me proponen una pausa para el café en pleno desarrollo
Cuando el becario me propone realizar la web con Joomla!
Cuando me comunican que el módulo sobre el que he trabajado toda la semana nunca será utilizado
Cuando le enseño al jefe que por fin he solucionado ese bug
Cuando ese código que no he testeado en desarrollo funciona perfecto en producción
Cuando los comerciales anuncian a los desarrolladores lo que han vendido al cliente
Cuando aplico un nuevo CSS por primera vez
Cuando el sysadmin nos da por fin el acceso a root
Cuando lanzo mi script por primera vez tras varias horas de desarrollo
Cuando me voy de fin de semana mientras que todo el mundo intenta todavía corregir bugs
Cuando la aplicación pasa en beta y las primeras respuestas con bugs llegan
Cuando el jefe busca a alguien para corregir un bug difícil y urgente
Cuando el becario propone añadir una novedad al proyecto
Cuando el jefe anuncia un plus si el proyecto se finaliza antes del deadline
Cuando me doy cuenta que he estado 2 horas bloqueado por haber olvidado un punto y coma
Cuando me piden que eche una mano un viernes por la tarde
Cuando el jefe de proyecto salta sobre mi pantalla por sorpresa
Cuando eso que funcionaba el viernes ya no funciona el lunes
Cuando el cliente intenta clicar sobre las maquetas
Cuando un bug pasa desapercibido durante una presentación
Cuando el cliente quiere cambiar las especificaciones 2 días antes de la subida a producción
Cuando tengo que hacer un desarrollo sin especificaciones
Cuando mi script por fin ha funcionado
Cuando retomo un desarrollo de un código que no había comentado
Cuando escucho al comercial vender el proyecto al cliente
Cuando me piden de retomar el desarrollo de un becario
Cuando el jefe de proyecto entra en la sala de trabajo
Cuando me dicen que mi programa ha cascado en producción
Cuando el becario me dice que los test “son para esos que no saben programar”
Cuando consigo reemplazar las 200 líneas del algoritmo por sólo 10 líneas
Cuando hago una puesta en producción
Cuando encuentro una solución sin buscar en google
Situaciones comunes a las que se enfrenta un programador.
El original era en francés.
Cuando se desconecta mi ordenador antes de haber salvado todo
Cuando intento corregir un bug a las 3 de la mañana
Cuando mis colegas me proponen una pausa para el café en pleno desarrollo
Cuando el becario me propone realizar la web con Joomla!
Cuando me comunican que el módulo sobre el que he trabajado toda la semana nunca será utilizado
Cuando le enseño al jefe que por fin he solucionado ese bug
Cuando ese código que no he testeado en desarrollo funciona perfecto en producción
Cuando los comerciales anuncian a los desarrolladores lo que han vendido al cliente
Cuando aplico un nuevo CSS por primera vez
Cuando lanzo mi script por primera vez tras varias horas de desarrollo
Cuando el jefe busca a alguien para corregir un bug difícil y urgente
Cuando el becario propone añadir una novedad al proyecto
Cuando me doy cuenta que he estado 2 horas bloqueado por haber olvidado un punto y coma
Cuando me piden que eche una mano un viernes por la tarde
Cuando eso que funcionaba el viernes ya no funciona el lunes
Cuando el cliente intenta clicar sobre las maquetas
Cuando mi script por fin ha funcionado
Cuando retomo un desarrollo de un código que no había comentado
Cuando escucho al comercial vender el proyecto al cliente
Cuando el jefe de proyecto entra en la sala de trabajo
Cuando el becario me dice que los test “son para esos que no saben programar”
Cuando consigo reemplazar las 200 líneas del algoritmo por sólo 10 líneas
Cuando hago una puesta en producción
Cuando encuentro una solución sin buscar en google
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